工伤认定后不赔偿怎么办？

当遇到工伤认定后单位不赔偿的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你受的伤是不是工伤。一旦认定为工伤，劳动者就依法享有获得赔偿的权利。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果单位不赔偿，第一步可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，你可以向单位说明法律规定，要求其按照规定支付赔偿费用。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以向他们反映单位不赔偿工伤费用的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿费用。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过劳动仲裁或者法院判决后，用人单位仍然拒不执行赔偿决定，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。