公司被劳动仲裁了该怎么办？
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当公司面临劳动仲裁时，以下是一系列需要了解和遵循的步骤及要点。首先，公司需要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在收到劳动仲裁通知后，公司要做的第一件事是确认仲裁通知的真实性和有效性。仔细查看仲裁申请书，了解员工的仲裁请求和所依据的事实与理由。比如员工提出未足额支付工资，公司要清楚具体涉及的时间段、金额等信息。 接下来，公司应积极收集相关证据。证据是应对仲裁的关键，它可以证明公司在劳动用工过程中的行为是否合法合规。对于工资支付问题，公司可以收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据。如果公司有相关的规章制度，并且这些制度是经过合法程序制定并向员工公示的，也可以作为证据提交。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 之后，公司要考虑是否需要聘请专业的律师。劳动法律关系复杂，专业律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为公司提供专业的法律意见和应对策略。律师可以帮助公司分析案件的利弊，制定合理的仲裁方案。 在仲裁过程中，公司要按时参加仲裁庭审。庭审是双方陈述观点、出示证据、进行辩论的重要环节。公司要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。在庭审中，公司要充分陈述自己的观点和理由，对员工的仲裁请求进行回应。如果公司认为员工的仲裁请求缺乏事实和法律依据，要提供相应的证据进行反驳。 最后，如果公司对仲裁结果不服，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要注意，必须在规定的时间内提起诉讼，否则将丧失起诉的权利。总之，公司被劳动仲裁后，要积极应对，通过合法合理的方式维护自己的权益。
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