协商解聘后可以申请仲裁吗？

在探讨协商解聘后是否可以申请仲裁这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。协商解聘，通俗来讲，就是劳动者和用人单位经过沟通、商量，达成一致意见后解除劳动合同。而劳动仲裁则是当劳动者和用人单位在劳动方面产生争议时，由专门的仲裁机构居中进行裁判的一种解决纠纷的方式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法的劳动争议范围，其中包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这意味着，当劳动者和用人单位在协商解聘的过程中或者解聘后，产生了诸如经济补偿、工资结算、社保缴纳等方面的争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。

也就是说，协商解聘并不影响当事人申请劳动仲裁的权利。只要双方在协商解聘的相关事宜上存在分歧，并且该分歧属于劳动争议的范畴，当事人就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

不过，申请劳动仲裁也需要注意一些事项。首先，要在规定的时效内提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，要准备好相关的证据。比如，劳动合同、协商解聘的协议、工资条、考勤记录等，这些证据能够帮助仲裁机构更好地了解争议的事实和情况，从而做出公正的裁决。

总之，协商解聘后如果存在劳动争议，是可以申请仲裁的。劳动者要了解自己的权利，在符合法律规定的情况下，通过合法的途径维护自己的权益。