劳动合同期限届满劳动者该怎么办？

当劳动合同期限届满时，劳动者面临多种情况，需要依据不同情形采取相应的措施。下面将为大家详细介绍。

首先，如果劳动者希望继续留在原单位工作，且单位也有续签意愿，那么双方可以进行续签协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。此时，劳动者应积极与用人单位沟通续签事宜，明确新合同的各项条款，如工作岗位、工资待遇、工作时间等。若在之前的劳动合同履行期间，劳动者已连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

其次，要是劳动者想继续工作，但单位不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若劳动者自己不想续签，那么在合同到期时，劳动合同自然终止。劳动者只需按照用人单位的要求办理好工作交接等离职手续即可。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者不想续签，劳动者同样可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动合同期限届满时，劳动者要了解自己的权益，依据法律规定妥善处理后续事宜。