劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么做？

当劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过以下几种途径来解决：

首先是协商。协商是解决劳动争议的首选方式，它具有灵活、便捷的特点。劳动者可以直接与用人单位进行沟通，就争议的事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这就好比两个人有了矛盾，坐下来心平气和地谈一谈，看看怎么把问题解决。这种方式不需要借助第三方，能够节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业人员了解争议的情况，站在中立的立场上，为双方提供解决方案。调解的好处是氛围相对和谐，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到相关调解组织申请调解。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。这是解决劳动争议的最后一道防线，能够保障当事人的合法权益得到公正的处理。

总之，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，要冷静处理，按照法律规定的途径维护自己的合法权益。