劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么做?
我在一家公司上班,最近和公司在工资发放和加班补偿方面产生了矛盾,不知道该怎么处理。我想了解一下,当劳动者和用人单位发生劳动争议后,有哪些合法的途径可以解决问题,具体的流程是怎样的呢?
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当劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过以下几种途径来解决: 首先是协商。协商是解决劳动争议的首选方式,它具有灵活、便捷的特点。劳动者可以直接与用人单位进行沟通,就争议的事项进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。这就好比两个人有了矛盾,坐下来心平气和地谈一谈,看看怎么把问题解决。这种方式不需要借助第三方,能够节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果协商不成,劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业人员了解争议的情况,站在中立的立场上,为双方提供解决方案。调解的好处是氛围相对和谐,有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到相关调解组织申请调解。 若调解也无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,具有一定的强制性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请,并提供相关的证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理,并作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后,如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理,作出最终的判决。这是解决劳动争议的最后一道防线,能够保障当事人的合法权益得到公正的处理。 总之,劳动者在与用人单位发生劳动争议后,要冷静处理,按照法律规定的途径维护自己的合法权益。

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