怀孕后合同到期了该怎么办？

当怀孕时劳动合同到期，这是许多职场准妈妈会遇到的情况。下面将为您详细介绍遇到这种情况时的应对办法。

首先，我们需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于孕期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是要将合同延续到孕期、产期、哺乳期这“三期”结束。

那对于怀孕且合同到期的女职工，具体该怎么做呢？

一方面，如果用人单位主动延续劳动合同，将合同期限顺延至“三期”结束，这是符合法律规定的做法。女职工可以正常在原岗位继续工作，享受相应的工资、福利等待遇。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

另一方面，如果用人单位不了解相关法律规定，或者故意不延续劳动合同，想要在合同到期时终止劳动关系，女职工要勇敢地维护自己的合法权益。女职工可以先与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求用人单位将劳动合同延续至“三期”结束。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正。此外，女职工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。在劳动仲裁或者诉讼过程中，女职工需要提供能够证明自己怀孕以及与用人单位存在劳动关系的证据，如医院的诊断证明、劳动合同等。

总之，怀孕女职工在合同到期时，法律为其提供了充分的保护。女职工要了解自己的权利，遇到问题及时采取合法有效的措施维护自己的权益。