工资税收金额是账载金额还是实际发生额？

在确定工资税收金额时，一般来说是以实际发生额为准，但具体情况还需结合相关税法规定来分析。

首先，我们来解释一下账载金额和实际发生额这两个概念。账载金额指的是企业在会计账本上记录的工资数额，它反映的是企业按照会计准则进行账务处理后所记载的工资数据。而实际发生额则是企业真正发放给员工的工资金额，也就是员工实际拿到手的钱。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于工资薪金支出，企业只有实际支付给员工的工资，才允许在企业所得税前扣除。也就是说，在计算企业所得税时，工资税收金额通常以实际发生额来确定。这是因为只有实际发生的支出才符合税法对于扣除项目真实性和合理性的要求。

另外，从个人所得税的角度来看，个人所得税是按照个人实际取得的工资收入来计算缴纳的。这里的实际取得就是指员工实际收到的工资数额，而不是账面上记录的金额。例如，员工可能因为请假等原因，实际发放的工资比账载金额要少，那么在计算个人所得税时，就应该以实际发放的工资为计税依据。

不过，在某些特殊情况下，可能会存在账载金额和实际发生额不一致需要调整的情况。比如企业预提了工资但在汇算清缴前尚未实际发放，那么这部分预提的工资在计算企业所得税时就不能扣除，需要进行纳税调整。总之，无论是企业所得税还是个人所得税，工资税收金额的确定都更倾向于以实际发生额为基础，同时要遵循相关税法规定进行准确计算和处理。