我提出辞职了，该怎么办？

当你提出辞职后，需要按照一定的步骤和遵循相关法律规定来妥善处理后续事宜。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于正式工作期间，需要提前三十天书面通知单位；如果在试用期，提前三天通知就行。这里的书面通知，你可以采用辞职信、离职申请等形式，并且最好通过邮政快递等可查询的方式送达，保留好送达凭证，以证明你已按规定履行通知义务。

其次，在通知期内，你要做好工作交接。工作交接是你离职过程中的重要环节，这不仅体现你的职业素养，也是法律要求。你需要将自己手上的工作任务、客户信息、重要文件等整理清楚，移交给接手的同事或者公司指定的人员，并做好相关的交接记录，双方签字确认。这样做可以避免后续因为工作交接不清产生纠纷。

再者，关于工资结算。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在你办理离职手续时，有权要求公司一次性结清你应得的工资，包括基本工资、奖金、加班费等。如果公司拒绝或者拖延支付工资，你可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，公司有义务为你出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你重新就业、办理失业登记等事项的重要凭证，所以你要确保公司及时、准确地为你开具。

最后，如果在整个离职过程中，你与公司发生了劳动争议，比如公司克扣工资、拒绝开具离职证明等，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。