辞职后公司不给压的20天工资怎么办？

当遇到辞职后公司不给压的20天工资这种情况时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，需要明确这种行为是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无权随意克扣或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当面临公司拖欠工资时，有以下几种解决途径。第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司支付拖欠的工资。可以通过面对面交流、发送正式的邮件或者书面函件等方式来表达自己的诉求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以向当地的劳动监察大队或者劳动监察机构提交投诉材料，说明公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关的证据，这些证据将对维护自己的合法权益起到关键作用。总之，劳动者的合法权益受法律保护，当遇到公司拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。