签了合同后公司想解雇员工能获得赔偿吗？

在签了合同后公司想解雇员工，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位解除劳动合同，有合法解除和违法解除之分。合法解除的情况下，可能不需要支付赔偿或者只需支付经济补偿；违法解除则需要支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司解除劳动合同属于合法解除，不用支付赔偿金。

要是员工不存在上述情形，公司无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，小李能获得的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。

所以，签了合同后公司想解雇员工，员工能不能获得赔偿，关键要看公司解除劳动合同是否合法。员工可以对照上述法律规定，判断自己的情况，维护自己的合法权益。