工伤赔偿后辞职该怎么办？
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当员工在工作中遭受工伤并获得赔偿后选择辞职，这其中涉及到多个方面的法律问题和处理流程。下面将为你详细介绍相关内容。 首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这是对劳动者因工伤所遭受损失的一种弥补，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，该条例对工伤认定、赔偿标准等方面都做出了明确规定。 当工伤赔偿完成后决定辞职，要注意以下几个重要的步骤。第一步，书面通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在工伤赔偿后辞职，同样需要遵循这个程序，以确保辞职行为的合法性。 第二步，办理工作交接。这是劳动者的一项重要义务。在离职前，要将自己手头的工作与接手人员进行详细的交接，包括工作任务、文件资料、办公用品等。这不仅有助于公司的正常运转，也是劳动者遵守职业道德的体现。 第三步，结算工资和经济补偿。在辞职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，及时结算劳动者的工资。如果劳动者因工伤导致伤残，在辞职时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发时的治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，关于社保的处理也需要重视。辞职后，原用人单位会停止为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以根据自己的情况，选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，或者在找到新的工作单位后，由新单位为其办理社保接续手续。 总之，工伤赔偿后辞职需要按照法律规定的程序进行，同时要关注自己的各项权益是否得到保障。如果在辞职过程中遇到问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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