无固定期限合同辞退赔偿费是多少，有哪些相关规定？

无固定期限劳动合同，其实就是没有明确约定终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订无固定期限合同的员工时，赔偿问题得根据具体情况来定。

如果是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是3.5×5000 = 17500元。但要是单位违法辞退，那就要支付赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

不过，如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。