无固定期限劳动合同被裁员的赔偿标准是什么？

无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当签订了无固定期限劳动合同的劳动者遭遇裁员时，赔偿标准是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年，其前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，小赵工作了9个月，虽然不满一年，但也按照一年来计算经济补偿。若小赵前十二个月平均工资是6000元，那他能获得的经济补偿就是1×6000 = 6000元。

而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张工作了3个月，其前十二个月平均工资是4000元，那么经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合法理由辞退签订无固定期限劳动合同的小王，小王在公司工作了5年，前十二个月平均工资是8000元，正常经济补偿是5×8000 = 40000元，而此时公司要支付的赔偿金就是40000×2 = 80000元。