公司裁员无固定期限劳动合同员工怎么赔偿？

当公司对签订无固定期限劳动合同的员工进行裁员时，赔偿问题在法律上是有明确规定的。首先，我们需要明白无固定期限劳动合同的含义。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同就不能解除，在符合法律规定的情形下，用人单位是可以解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位可以进行经济性裁员的情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当公司因为这些情况进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违反法律规定解除或者终止和无固定期限劳动合同员工的合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有按照法定程序和条件进行裁员，就需要支付双倍的经济补偿。