无固定期限员工被辞退该如何赔偿？

无固定期限劳动合同，其实就是用人单位和劳动者签订的没有确定终止时间的合同。对于无固定期限员工被辞退的赔偿问题，需要分不同的情况来看。

如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时员工能拿到比协商解除更多的赔偿。比如员工在单位工作了3年，正常协商解除可能获得3个月工资的经济补偿，但若是单位违法解除，员工就可以获得6个月工资的赔偿金。

所以，无固定期限员工被辞退后的赔偿要根据实际情况，结合法律规定来确定具体的赔偿金额和方式。