裁员无固定期限劳动合同员工如何赔偿？

在讨论裁员无固定期限劳动合同员工的赔偿问题之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不是“铁饭碗”，但在一定程度上为劳动者提供了更稳定的就业保障。

当用人单位进行裁员时，涉及无固定期限劳动合同员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十一条规定，用人单位在满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，可以进行经济性裁员。但是，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

对于被裁的无固定期限劳动合同员工，赔偿方式根据具体情况有所不同。如果用人单位是依法进行裁员，按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如未按照法定程序进行裁员，那么依据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员的情况下，员工能获得更多的赔偿。

如果员工遇到裁员赔偿问题与用人单位发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。