无限期合同被裁员该怎么赔偿？

无限期合同，在法律上通常称为无固定期限劳动合同。当劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，若被裁员，用人单位是否需要赔偿以及如何赔偿需要分情况来看。

首先，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果用人单位裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可以获得双倍的经济补偿。

所以，当签订无固定期限劳动合同的劳动者遭遇裁员时，要先确定用人单位的裁员行为是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿事宜。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。