question-icon 无固定期限劳动合同辞退赔偿标准是怎样的?

我签了无固定期限劳动合同,最近公司要辞退我,我不太清楚公司应该给我怎样的赔偿。我想知道无固定期限劳动合同辞退赔偿标准到底是怎么算的,是按照什么依据来确定赔偿金额的,我能争取到多少赔偿呢?
展开 view-more
  • #合同赔偿
answer-icon 共1位律师解答

无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订了无固定期限劳动合同的劳动者时,赔偿标准要分情况来看。 如果用人单位是合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身的过错导致劳动合同的解除,所以用人单位没有赔偿责任。 要是用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退劳动者,就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系