用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金？

在探讨用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金这个问题时，我们要依据不同的情形来判断。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，但这并不意味着它是‘终身合同’，在符合法律规定的条件下，用人单位是可以解除的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿金的。这是因为劳动者自身存在过错，违反了劳动纪律或者给单位带来了较大损失，所以单位有权利在不支付赔偿的情况下解除合同。

然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，当出现一些特定情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；依照企业破产法规定进行重整等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，用人单位违法解除合同的成本更高，需要给予劳动者更充分的赔偿。

综上所述，用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金，要根据解除的原因和具体情形，对照相关法律规定来确定。劳动者遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。