无固定期限劳动合同员工被辞退该如何赔偿？

在探讨无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿问题之前，我们先了解一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。这并不意味着这份合同绝对不能解除，只是和固定期限合同相比，它的解除条件有一些不同。

如果员工是因为自身过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里的过错通常是指员工主观上故意或者存在重大过失，导致违反了公司明确规定的重要规则或者给公司带来了较大的损失。

要是用人单位没有合理合法的理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是因为一些法定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。这种情况下的客观情况变化通常是指不可抗力、企业迁移、被兼并等非用人单位和劳动者所能控制的情况。

员工遇到被辞退的情况，首先要判断用人单位辞退的理由是否合理合法。如果认为用人单位存在违法解除的情形，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。