签了就业协议后不想去了该怎么办？

当你签了就业协议却不想去该单位工作时，这一情况涉及到法律层面的相关规定和处理方式。首先，我们要明白就业协议的概念。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是一种民事合同，受《中华人民共和国民法典》的约束。

如果签了就业协议后不想去，从法律角度来看，这属于违约行为。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在就业协议的情境下，违约可能需要承担的责任主要是支付违约金。违约金的具体数额通常会在就业协议中明确约定。

当你决定不去签订就业协议的单位时，第一步应该仔细查看协议中关于违约的条款，了解需要承担的违约责任，比如要支付多少违约金。然后，你需要及时与该单位取得联系，诚恳地说明你不想去的原因，表达你的歉意。与单位进行友好沟通是非常重要的，有些单位可能会理解你的处境，同意你不支付违约金或者减少违约金的数额。

在与单位沟通的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续出现纠纷。同时，还要及时与学校就业指导中心沟通，告知他们你的情况。学校在就业协议的处理中也扮演着重要的角色，他们可以为你提供一些指导和帮助，比如协助你办理违约手续、重新领取就业协议书等。

如果单位坚持按照协议要求你支付违约金，你应该按照约定支付。支付违约金后，让单位出具解约函。解约函是你与该单位解除就业协议的书面证明，凭借解约函，你才可以重新与其他单位签订就业协议。

总之，签了就业协议又不想去时，要依据法律规定，通过与单位和学校的积极沟通、协商，妥善处理好违约事宜，以避免给自己带来不必要的法律风险和不良影响。