春节过后上班老板说车间不要管了，工资再降一点该怎么办？

当遇到老板在春节过后告知不让管理车间并降低工资的情况，劳动者可以通过以下方式维护自身合法权益。

首先，我们要明确老板单方面变更工作内容和降低工资属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，老板不能擅自做出这样的决定，必须要和劳动者协商并达成一致，还得有书面协议才行。

如果劳动者不同意老板的这种变更，那么可以先尝试与老板进行沟通。在沟通时，明确表达自己对工作内容和工资调整的意见，指出老板的行为不符合法律规定。并且，沟通的过程要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

要是和老板沟通后没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队填写投诉表格，详细说明情况。

另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及老板变更工作内容和降低工资的相关证据等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。