离职赔偿金最多能赔多少个月？

离职赔偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，经济补偿是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是说，在符合支付赔偿金的情形下，赔偿金最多能赔24个月。但这是在劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下。如果劳动者工资未达到这个标准，那么赔偿金的计算就按照实际工作年限来，每满一年支付两个月工资，没有十二年的年限限制。