拖欠工资有了调解书还不给怎么办？

当遇到拖欠工资且有了调解书但对方仍不给付的情况，我们可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，要了解调解书的性质。调解书是在相关部门主持下，双方自愿达成的具有一定法律效力的协议。它明确了双方的权利和义务，在工资拖欠问题中，就是确定了用人单位支付工资的具体金额和时间等内容。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果用人单位不履行调解书中确定的支付工资义务，劳动者可以向法院申请强制执行。具体操作是，劳动者需要准备好强制执行申请书、调解书原件等相关材料，向作出调解书的法院或者被执行财产所在地的法院提出申请。法院在受理申请后，会对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以确保劳动者的工资能够得到支付。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行处理。

最后，如果在整个过程中遇到困难或者对法律程序不熟悉，劳动者还可以寻求法律援助，比如向当地的法律援助机构申请律师帮助，他们会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。