富士康第一个月会扣社保吗？

在探讨富士康第一个月是否扣社保这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

对于富士康而言，按照法律规定，从员工入职的第一个月开始，就应该为员工办理社保登记并缴纳社保费用。所以，在工资中扣除员工个人应承担的社保部分是合理合法的。通常情况下，社保费用是由用人单位和员工共同承担的，员工个人承担的部分会从工资中扣除。

不过，实际操作中可能会存在一些特殊情况。比如，入职时间较晚，导致用人单位来不及在当月办理社保登记。但即便如此，用人单位也应该在后续及时为员工补缴社保。如果员工发现自己的社保权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。