富士康正式工五险一金什么时候生效？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于富士康正式工来说，五险一金的生效时间在法律上是有明确规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，富士康作为用人单位，需要在你入职之日起三十天内，为你办理社保登记手续。一般情况下，一旦完成社保登记，社保费用开始缴纳，医疗保险在缴纳后的次月通常就可以开始使用，参保人就能享受相应的医疗报销待遇。

而养老保险、失业保险和生育保险，通常需要在缴纳一定期限后才能享受相应待遇。比如，失业保险一般需要缴纳满一年，并且符合一定条件，如非本人意愿中断就业等，才能领取失业保险金。生育保险也有缴纳时间要求，各地规定不同，一般需要连续缴纳一定时长（如6个月或12个月），才能在生育时享受生育津贴和医疗费用报销等福利。

工伤保险比较特殊，它是即缴即用。只要用人单位为职工缴纳了工伤保险费，职工在工作过程中发生工伤事故，就可以按照规定享受工伤保险待遇。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金一般在缴纳一定时间后，职工就可以用于购房、租房、装修等相关用途，但具体的使用条件和生效时间，不同地区的住房公积金管理中心有不同规定。所以，富士康正式工五险一金的生效时间，要根据不同险种和公积金的具体规定来确定，但用人单位都需要在你入职三十天内办理好相关登记手续。