富士康入职半个月是否需要交社保？

从法律层面来讲，富士康入职半个月是需要缴纳社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。简单来说，社保就是国家给大家的一份保障，能在我们遇到生老病死等情况时给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”指的就是员工开始为公司工作的那一天。也就是说，自员工入职富士康开始工作，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保。入职半个月显然在这三十天的期限内，所以富士康是需要为员工交社保的。

如果富士康没有按照规定为入职半个月的员工缴纳社保，员工可以先和公司进行友好沟通，提醒公司履行义务。若沟通后公司仍不缴纳，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令公司限期改正并补缴社保费用。