工伤了该怎么办？

当遭遇工伤时，可按以下步骤处理。

首先，及时进行救治。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这是保障受伤职工生命健康的首要任务，不管后续的流程如何，先确保伤者能得到有效的医疗救助。

其次，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。

再者，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将作为确定赔偿标准的重要依据。这一规定出自《工伤保险条例》第二十一条。

最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关规定，职工可以从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。