question-icon 劳动判决后申请强制执行需要什么条件和材料?

我之前和公司的劳动纠纷已经判决我胜诉了,但公司一直拖着不给赔偿。我想申请强制执行,可又不太清楚具体需要什么。是只要有判决书就行,还是得准备其他东西呢?还有,申请强制执行有没有什么条件限制呀?
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  • #劳动执行
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劳动判决后申请强制执行是劳动者维护自身合法权益的重要途径。首先我们来了解一下申请强制执行需要满足的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。这意味着从判决规定的履行期间的最后一日起计算,如果对方没有在规定时间内履行义务,你要在两年内提出申请,否则可能会丧失申请强制执行的权利。并且,申请执行的法律文书必须已经生效,像劳动判决,一旦过了上诉期,双方都没有上诉,那这个判决就正式生效了,此时才能申请强制执行。此外,申请执行人必须是生效法律文书确定的权利人或者其继承人、权利承受人。简单来说,就是谁是判决中受益的一方,谁才有资格去申请。 接着,我们说说申请强制执行需要准备的材料。第一,申请执行书是必不可少的。它要写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。这就像是你给法院写的一封信,详细告诉法院你为什么要申请执行,你想要执行什么,以及对方可能有哪些财产可以用来执行。第二,生效法律文书副本。这就是已经生效的劳动判决书,它是你申请强制执行的依据,法院要根据这个判决来开展执行工作。第三,申请执行人的身份证明。如果你是个人,要提交居民身份证复印件;如果你是单位,要提交营业执照副本复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书。这是为了证明你的身份,确保你有资格申请执行。第四,继承人或权利承受人申请执行的,应当提交继承或承受权利的证明文件。比如,如果权利人去世了,他的继承人要申请执行,就需要提供相关的继承证明。第五,其他应当提交的文件或证件。例如,有时法院可能会要求你提供被执行人的财产线索,像对方的银行账号、房产信息等,这样能更方便法院进行执行工作。

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