劳动判决后申请强制执行需要什么条件和材料？

劳动判决后申请强制执行是劳动者维护自身合法权益的重要途径。首先我们来了解一下申请强制执行需要满足的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。这意味着从判决规定的履行期间的最后一日起计算，如果对方没有在规定时间内履行义务，你要在两年内提出申请，否则可能会丧失申请强制执行的权利。并且，申请执行的法律文书必须已经生效，像劳动判决，一旦过了上诉期，双方都没有上诉，那这个判决就正式生效了，此时才能申请强制执行。此外，申请执行人必须是生效法律文书确定的权利人或者其继承人、权利承受人。简单来说，就是谁是判决中受益的一方，谁才有资格去申请。

接着，我们说说申请强制执行需要准备的材料。第一，申请执行书是必不可少的。它要写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。这就像是你给法院写的一封信，详细告诉法院你为什么要申请执行，你想要执行什么，以及对方可能有哪些财产可以用来执行。第二，生效法律文书副本。这就是已经生效的劳动判决书，它是你申请强制执行的依据，法院要根据这个判决来开展执行工作。第三，申请执行人的身份证明。如果你是个人，要提交居民身份证复印件；如果你是单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书。这是为了证明你的身份，确保你有资格申请执行。第四，继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。比如，如果权利人去世了，他的继承人要申请执行，就需要提供相关的继承证明。第五，其他应当提交的文件或证件。例如，有时法院可能会要求你提供被执行人的财产线索，像对方的银行账号、房产信息等，这样能更方便法院进行执行工作。