出了工伤该怎么办？

当遭遇工伤时，以下是一系列需要遵循的步骤，以确保自身权益得到保障。首先，及时救治与报告是关键。

在发生工伤后，首要任务是对受伤员工进行及时的救治。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。所以，受伤后应尽快前往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗，同时，用人单位需在规定时间内向相关部门报告工伤情况。一般来说，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，进行工伤认定。

职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

再者，劳动能力鉴定。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。

最后，落实工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享有多种工伤保险待遇，如医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在落实待遇过程中，工伤职工与用人单位发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。总之，出了工伤后，要按照法律规定的程序，积极维护自己的合法权益。