工伤签了合同后被起诉该怎么办？
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当遇到工伤签了合同后被起诉的情况，首先我们需要弄清楚几个关键的法律要点。 从法律层面来说，工伤赔偿合同本质上是一种民事合同，它是双方就工伤赔偿事宜达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果工伤赔偿合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个合同就是有效的。 然而，如果存在一些特殊情况，合同可能会被认定为无效或者可撤销。比如根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签订工伤赔偿合同的时候，一方存在重大误解，比如对赔偿金额的计算存在错误认识，那么该方可以请求撤销合同。另外，第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果是在受到胁迫的情况下签订的合同，受胁迫方也可以主张撤销。 当被起诉时，你需要积极应对。首先要仔细审查合同的内容，看自己是否按照合同约定履行了义务。如果对方起诉的理由是你没有履行合同义务，而你确实存在违约行为，那么你可能需要承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 你需要收集相关的证据，比如签订的合同、支付赔偿款的凭证、与工伤相关的医疗记录等。这些证据可以帮助你证明自己的主张。在庭审过程中，要如实陈述事实，配合法院的审理工作。如果你对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，让律师为你提供法律帮助，维护你的合法权益。
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