工伤认定期限已过该怎么办？

在工作中遭遇工伤，及时进行工伤认定是获得相应权益保障的重要环节。然而，有时候可能因为各种原因导致工伤认定期限已过。下面就为大家详细介绍一下遇到这种情况该如何处理。

首先，我们要明确工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤认定期限已过，还是有一些途径可以尝试维护自身权益的。一种情况是，如果是由于用人单位的原因导致超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在司法实践中，如果能够证明用人单位存在过错，例如故意拖延申报工伤等情况，法院可能会支持劳动者的诉求。

另外，如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。劳动者可以向社会保险行政部门说明情况，提供相关证明材料，尝试申请工伤认定。

即便无法认定为工伤，劳动者还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张人身损害赔偿。比如，如果是因为第三人的原因导致受伤，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

总之，工伤认定期限已过并不意味着就完全失去了获得赔偿的机会。劳动者要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果对具体的法律程序和操作不太清楚，建议咨询专业的律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。