工厂拖延发工资该怎么办？

当工厂拖延发工资时，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂拖延发工资这种行为是违反劳动法律法规的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，你可以尝试与工厂进行沟通协商。心平气和地跟工厂的相关负责人反映情况，了解拖延发工资的原因，要求他们给出明确的支付时间。说不定工厂只是遇到了一些暂时的资金周转问题，通过沟通能够快速解决工资发放的问题。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决工厂支付工资，而工厂仍然不执行的话，你可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，你可以确保自己的合法权益得到保障。