公司拖欠10个月社保该怎么办？
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当公司拖欠10个月社保时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第一步，您可以先与公司进行友好协商。毕竟很多时候，公司可能是由于一些暂时的困难导致社保缴纳延迟。您可以向公司提出要求，让其说明拖欠社保的原因，并给出补缴的时间计划。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要作为证据。 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门。他们有权对公司的社保缴纳情况进行调查，并责令公司限期补缴。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。您在投诉时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠社保的事实。 除了向劳动监察部门投诉，您还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作。他们会根据您提供的信息，对公司的社保缴纳情况进行核实，并采取相应的措施。如果公司拒不补缴社保，社会保险经办机构可以按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，对公司加收滞纳金。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果以上途径都无法解决问题，您还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。
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