以前在快递站工作15天，老板一直不给工资该怎么办？

当遇到在快递站工作15天老板却一直不给工资的情况，可通过以下方式维护自身权益。

首先，我们要明确，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，是劳动者通过劳动所应得的报酬，不论工作时长是多久，只要提供了劳动，就有权获得工资。

遇到这种情况，第一步可以尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，明确指出你已经按照要求完成了15天的工作，根据法律规定你理应获得相应的工资。并且可以向老板说明拖欠工资是违法行为，给他一定的时间来支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如工作记录、与老板的聊天记录、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对快递站进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，要运用法律武器来维护自己的合法权益。