企业无故拖欠1000块钱工资怎么办？

当企业无故拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍这些途径及其依据。

首先，你可以与企业进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式，它比较温和，成本也低。你可以直接与企业负责人沟通，要求支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，企业无故拖欠工资的行为侵犯了劳动者的这一权利。通过协商，向企业明确指出其行为的违法性，要求其按照法律规定支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果企业确实存在无故拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，对违法行为依法作出处理。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果企业对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果你对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，保障了当事人的合法权益。