2024年发生农民工工伤赔偿纠纷该怎么办？
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当2024年发生农民工工伤赔偿纠纷时，可以通过以下步骤来解决。 首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是确定劳动者所受的伤害或者患的职业病是不是在工作过程中发生的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 农民工在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着是劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，如果与用人单位就工伤赔偿产生纠纷，农民工可以通过以下途径解决。一是协商解决，农民工可以与用人单位进行沟通，就赔偿的项目和金额等问题进行协商。二是申请调解，如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。三是申请仲裁，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。四是提起诉讼，如果对仲裁裁决不服，农民工可以向人民法院提起诉讼。 总之，农民工在遇到工伤赔偿纠纷时，要及时采取合法的途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
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