公司经济困难三个月未发工资该怎么办?
我所在的公司说经济困难,已经三个月没发工资了。我每个月都有固定开销,没工资实在撑不下去了。我想知道这种情况下我该怎么做才能拿到工资,维护自己的权益,有哪些途径和方法呢?
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当公司经济困难三个月未发工资时,劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先,我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资需要每月按时发放,公司三个月未发工资明显违反了这一规定。 遇到这种情况,劳动者可以先和公司进行友好协商。毕竟公司可能确实存在经济困难,通过协商,明确公司支付工资的时间和计划。比如,要求公司给出具体的还款时间表,并且以书面形式记录下来,这样可以保障后续权益。 如果协商没有取得满意的结果,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督和检查。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。一般来说,仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之,当公司拖欠工资时,劳动者要冷静应对,通过合法途径来维护自己的权益。

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