公司经济困难三个月未发工资该怎么办？

当公司经济困难三个月未发工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资需要每月按时发放，公司三个月未发工资明显违反了这一规定。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行友好协商。毕竟公司可能确实存在经济困难，通过协商，明确公司支付工资的时间和计划。比如，要求公司给出具体的还款时间表，并且以书面形式记录下来，这样可以保障后续权益。

如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督和检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。一般来说，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司拖欠工资时，劳动者要冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。