辞职时合同违约了该怎么办？

当辞职出现合同违约的情况时，我们需要根据具体情形来采取不同的应对方式。首先，我们得弄明白什么是违约。违约简单来说，就是没有按照合同里规定的内容去做。比如合同规定了工作的期限，而你在期限未到的时候就提出辞职，这就可能构成违约。

在《中华人民共和国民法典》中规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于辞职合同违约，常见的违约责任承担方式就是赔偿损失。

不过，并不是所有的辞职违约都需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有一种情况，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

要是出现违约情况，你可以先和用人单位进行友好协商。明确违约的具体情况，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案。比如适当支付一定的违约金，或者通过其他方式弥补公司的损失。如果协商不成，用人单位可能会通过法律途径来解决，这时你就需要积极应对，准备好相关的证据，以维护自己的合法权益。