集体协商过程中发生争议且不能解决该怎么办？

在集体协商过程中发生争议且不能解决时，我们需要依据相关法律规定来处理。

首先，让我们了解一下集体协商。集体协商是用人单位与本单位职工就劳动关系有关事项进行平等协商的行为。在这个过程中，争议的产生是可能出现的情况。

根据《集体合同规定》第四十九条，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。也就是说，当集体协商争议无法自行解决时，有两种途径来进一步处理。

一种是当事人主动申请。如果协商双方中的一方或者双方觉得靠自己没办法解决争议了，就可以以书面的形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请。书面申请要把争议的情况、双方的诉求等内容写清楚，这样劳动保障行政部门才能更好地了解情况并进行处理。

另一种是劳动保障行政部门依职权处理。即使双方都没有提出申请，劳动保障行政部门要是觉得这个争议有必要介入处理，也会主动进行协调。劳动保障行政部门在处理集体协商争议时，会组织双方当事人进行调解，听取双方的意见和诉求，依据相关法律法规，提出合理的解决方案。

总之，当集体协商过程中发生争议且无法解决时，不用慌张，可以按照上述法律规定的途径来寻求解决，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。