员工陷害主管性骚扰该怎么办？

当员工陷害主管性骚扰时，主管可以通过以下法律途径维护自身权益。首先，要明确这种陷害行为可能涉及多个法律问题。从民事方面来看，这可能构成名誉权侵权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工陷害主管性骚扰的行为，很可能会使主管的社会评价降低，损害其名誉权。主管可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

在刑事方面，如果陷害行为情节严重，可能涉嫌诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。这里需要注意的是，构成诬告陷害罪需要有使他人受刑事追究的意图，并且情节严重。如果员工的陷害行为导致主管被错误地采取了刑事强制措施等严重后果，就可能构成此罪。

主管在面对这种情况时，要及时收集证据。证据包括证人证言、聊天记录、监控视频等，这些证据能够证明员工陷害的事实。同时，主管可以先与公司沟通，说明情况，要求公司进行调查核实，避免公司因不实信息对自己作出不当处理。如果与公司沟通无果，或者认为有必要通过法律途径解决，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任；如果符合刑事立案标准，也可以向公安机关报案，追究侵权人的刑事责任。