劳动仲裁时虚假陈述该怎么办？

在劳动仲裁中，虚假陈述指的是当事人故意提供与事实不符的陈述。这种行为不仅违背了诚实信用原则，还可能干扰仲裁程序的正常进行，影响公正裁决。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。虚假陈述显然违背了“根据事实”和“公正”的原则。

如果在劳动仲裁时发现对方虚假陈述，当事人首先要保持冷静，尽可能收集能够证明对方陈述为虚假的证据。比如，若对方声称加班情况与实际不符，当事人可以提供考勤记录、工作邮件等证据来反驳。然后，在仲裁过程中，当事人要及时向仲裁庭指出对方的虚假陈述，并提交自己收集的证据。

对于作虚假陈述的一方，仲裁庭有权根据情节轻重采取相应措施。若情节较轻，仲裁庭可能会对其进行训诫，提醒其要如实陈述。若情节严重，根据相关法律规定，可能会对虚假陈述方处以罚款等处罚。此外，虚假陈述可能会影响仲裁庭对该方陈述和主张的采信度，导致其在仲裁中处于不利地位。

总之，在劳动仲裁中遇到虚假陈述的情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益，同时依靠仲裁庭的公正裁决来处理虚假陈述问题。