女生在职场被异性骚扰该怎么办？

当女生在职场遭遇异性骚扰时，以下是一些可行的应对措施和相关法律依据。

首先，要及时固定证据。证据是维护自身权益的关键。可以通过拍照、录音、录像等方式，记录骚扰发生的时间、地点、具体行为等信息。比如，如果对方有言语骚扰，可以用手机悄悄录音；如果有肢体接触，可以拍照留存伤痕或现场情况。这些证据将为后续的维权行动提供有力支持。

然后，尝试与骚扰者沟通。在确保自身安全的前提下，可以严肃地向骚扰者表明自己的态度，要求其停止这种行为。沟通时注意保留相关记录，如短信、邮件等。

若与骚扰者沟通无效，应及时向用人单位反映情况。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。用人单位有责任对性骚扰行为进行调查和处理。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映，要求他们介入处理。

如果用人单位没有采取有效措施，或者你对处理结果不满意，还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的；写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的等行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

此外，还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。你可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。