公司违法解除合同该怎么办？
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当公司违法解除合同，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益。 首先，需要明白公司违法解除合同的定义。简单来说，就是公司解除合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如，在员工没有过错的情况下，公司随意解除合同；或者在员工处于医疗期、孕期等法律规定的特殊保护期间解除合同。这些都属于公司违法解除合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 如果员工希望继续在公司工作，即要求继续履行劳动合同，员工可以向公司明确表达这一意愿。若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求判定公司继续履行合同。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，来证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除合同的事实。 要是员工不要求继续履行合同，那么可以要求公司支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工在与公司协商赔偿金事宜时，要以法律规定为依据，确保自己获得应有的赔偿。如果与公司协商不成，同样可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式来解决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益得到有效的维护。
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