试用期解除劳动合同发生劳动争议怎么办？

当试用期解除劳动合同发生劳动争议时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍处理此类争议的相关法律知识和解决办法。首先，我们来明确试用期解除劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条第一项、第二项则是关于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。如果发生劳动争议，劳动者可以采取以下步骤来解决。第一步是与用人单位协商。这是解决争议最直接的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和观点，尝试达成和解协议。协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般设在企业内部或者当地的劳动行政部门。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，但不具有强制执行力。如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在整个处理争议的过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。总之，试用期解除劳动合同发生劳动争议时，劳动者要了解自己的权利和义务，通过合法途径解决争议。