因亏损造成农民工工资拖欠该怎么办？

当因亏损造成农民工工资拖欠时，我们需要明确相关的法律规定以及可行的解决办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括农民工群体。也就是说，不管企业或雇主是否亏损，都有义务按时足额支付农民工工资。如果违反这一规定，就属于违法行为。

从法律责任角度来看，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。所以，一旦出现拖欠农民工工资的情况，劳动保障行政部门会介入处理，要求雇主限期支付工资。

对于因亏损导致工资拖欠的雇主来说，应当积极采取措施解决问题。一方面，要主动与农民工沟通，诚恳地说明企业目前的困难情况，争取他们的理解，并且制定出切实可行的还款计划。比如，与农民工协商分阶段支付工资，明确每个阶段的支付时间和金额。另一方面，要努力改善企业的经营状况，增加收入来源，尽快筹集资金支付工资。

如果雇主拒不支付工资，农民工可以通过多种途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对案件进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较快速有效的解决方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，因亏损造成农民工工资拖欠不能成为逃避责任的借口，雇主应当遵守法律规定，积极解决问题，农民工也要学会运用法律武器维护自己的权益。