公司迟发工资该怎么办？
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当公司迟发工资时，劳动者可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就意味着工资要按照固定的周期发放，不能随意拖延。当公司迟发工资时，我们可以采取以下措施：第一步，与公司进行沟通协商。这是解决问题的最直接方式。劳动者可以先尝试与公司的相关负责人，如人力资源部门或者财务部门沟通，了解工资迟发的原因。也许公司存在一些临时性的资金周转困难等问题，通过友好协商，明确工资发放的具体时间。这种方式既能维护与公司的良好关系，又有可能快速解决问题。如果与公司协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在迟发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司迟发工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。
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