社保漏交了该怎么办？
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当发现社保漏交时，我们首先要了解其可能产生的影响，然后依据不同情况，采取对应的解决办法。 社保漏交会带来诸多不利影响。从养老保险来看，它遵循“多缴多得、长缴多得”原则，漏交会使缴费年限减少，个人账户积累金额降低，进而导致退休后养老金待遇下降。医疗保险方面，一旦漏交，在断缴期间就无法享受医保报销待遇。若在此期间生病就医，所有医疗费用都需自己承担。失业保险漏交，会影响失业后领取失业保险金的资格和金额。工伤保险和生育保险漏交，在相应的工伤和生育期间，无法获得应有的保障。 不同的主体，解决社保漏交的方式也有所不同。如果是单位原因导致社保漏交，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。遇到这种情况，员工可与单位沟通，要求其补缴漏交的社保。若单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，通过行政手段督促单位补缴。 若是个人以灵活就业人员身份参保出现漏交，根据相关规定，灵活就业人员可以按规定补缴一定期限内的社保费用。个人可携带身份证、社保卡等资料到当地社保经办机构办理补缴手续。不过，各地政策对于灵活就业人员补缴的规定可能有所差异，有些地方可能不允许补缴，只能往后继续缴纳。 除了补缴，还可以选择继续缴纳。对于养老保险，只要在退休前累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。所以，漏交部分不补缴，继续往后缴纳，累计达到规定年限也能享受养老待遇。医疗保险也是，断缴后续缴，达到一定年限可享受退休后的医保待遇。但继续缴纳不能弥补断缴期间无法享受保障的问题。 如果因为社保漏交导致自己遭受了经济损失，比如断缴期间生病就医的费用无法报销，可通过法律途径要求责任方赔偿损失。可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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