有一个星期天没上班，工资没给我该怎么办？
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在遇到有一个星期天没上班，工资却未发放的情况时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定，再逐步分析解决办法。 首先，要明确我国的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，星期天属于休息日。如果单位实行的是标准工时制，劳动者在休息日正常休息是不需要上班的，并且单位不能因此克扣工资。 如果单位以您星期天没上班为由扣发工资，我们要先确定扣发工资的合理性。如果单位有合法的加班安排，且您没有正当理由拒绝加班，单位可以按照规章制度进行处理，但即使如此，也不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 接下来，我们说说遇到这种情况的解决办法。第一步，您可以先和单位进行友好沟通。向单位的人力资源部门或者领导说明情况，询问扣发工资的原因。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果沟通后单位同意补发工资，那是最好的结果。 如果和单位沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位限期改正。 另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，当遇到工资被不合理扣发的情况时，我们要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。
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