公司与个人签劳务合同有效吗？

公司与个人签订的劳务合同是否有效，需要从多个方面来判断。首先，我们来了解一下劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。简单来说，就是一方提供劳务，另一方支付报酬的一种约定。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着公司与个人签订劳务合同，只要符合合同订立的形式要求，是有法律依据的。

一般情况下，只要合同满足以下条件就是有效的。其一，合同双方具有相应的民事行为能力。也就是说，公司是依法成立、能够独立承担民事责任的主体，个人是具有完全民事行为能力的自然人。比如，成年人且精神正常的人就具备完全民事行为能力。其二，意思表示真实。这要求双方在签订合同时是自愿的，没有受到欺诈、胁迫等情况。例如，公司不能强迫个人签订劳务合同。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果合同内容涉及违法活动，比如让个人从事走私等违法工作，那这样的合同就是无效的。

然而，如果存在一些特殊情况，劳务合同可能会被认定为无效。比如，合同条款显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果合同违反了法律的强制性规定，比如违反了劳动保护、劳动条件等方面的强制性规定，也可能导致合同无效。

所以，公司与个人签订的劳务合同通常是有效的，但需要满足一定的条件。如果对合同的有效性存在疑问，可以咨询专业的法律人士或者通过法律途径来确认。